歯科医師
常勤４名・非常勤１名が在籍！
勤務医から開業、その先の「成功」を目指すあなたへ
はじめまして。ひだまり歯科医院 院長の高島 光洋です。
当院の採用サイトをご覧いただきありがとうございます。
ひだまり歯科医院はチェア3台のテナントから始まったクリニックです。
現在では【チェア16台、スタッフ総勢46名】まで成長しました。
私から開業の前段階としての勤務先を探しているあなたにお伝えしたいことがあります。
それは、治療技術の向上や症例数を増やすだけでは開業準備としては不十分であるということです。
ここからは私の経験を踏まえてお話しします。
私も大学卒業後、約７年間勤務医として働いておりました。
目的は「開業に備えて経験を積むこと」
手技の習得ばかりに集中しており、経営的な視点を持てていませんでした。
そのことに気づいたのは、開業した後。
開業まではなんとかこぎつけたものの、これらの課題に直面することになります。
✔︎保険診療だけでは十分な売上が上がらない
✔︎効率的なアポ取りができておらず忙しい割に点数も伸びない
✔︎人手不足が深刻で計画通りに採用できない
✔︎やっとのことで採用したスタッフもすぐに辞めてしまう
私はこれらの課題を解決すべく、セミナーを受講したり、本を読んだりして経営について学び始めました。しかし、私一人の力だけでは限界がありました。
「医院経営は一人ではできない」と気づいた私は自分の学びを活かしつつ、院内・院外たくさんの人の力を借りながら課題解決に取り組んでまいりました。
その結果、
✔︎自分一人だけなく、勤務医の先生にも自費診療を学ぶ機会を与えたことで売上は大幅にアップ
✔︎担当制を導入し、制度を整えることでスタッフが自ら考え無駄のないアポ取りが実現
✔︎認定歯科衛生士の先生をお招きし、トレーニングを実施することで求人を出せばやる気のある歯科衛生士からの応募がある
✔︎ご主人の転勤等の理由を除いてスタッフの退職はゼロ
医院の規模もスタッフの数も拡大を続け、現在の診療体制に辿り着きました。
ひだまり歯科医院では医院経営の成功パターンまで学べます。
自費診療が増える集患術・成功に欠かせない院外でのコネクション、スタッフが辞める理由をなくす方法・スタッフが自然とやる気になる教育環境など、全てお伝えできます。
つまりここで働くということは、開業までの道のりを最短ルートを歩めるだけでなく、その後の成功への近道まで知ることができるということです。
歯科医師になった以上、開業して経営者として成功を収めたい！！
そんな方はぜひ当院へご応募いただければと思います。
募集要項
| 募集職種 | 歯科医師 |
|---|---|
| 診療科目 | 一般歯科、矯正歯科、小児歯科、口腔外科、訪問歯科、審美、インプラント、ホワイトニング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 最低保証800,000円～（試用期間3ヶ月 給与同額） |
| 給与内訳：最低保証800,000円を上回る場合は歩合へ移行（応相談） | |
| 社会保険 | 歯科医師国保、厚生年金、雇用、労災 |
| 研修・教育制度 | 講習会費支給（全額）、資格取得支援あり、学会費支給、院内勉強会あり、診療マニュアルあり |
| 診療時間 | 【2023年10月より診療時間変更になりました】
9:00～18:00（休憩60分） 休診日：日曜・祝日 |
| 休日 | 完全週休2日制（日、他1日）、祝 |
| その他休日 | 夏季／冬季（約7日間）／GW／産前産後・育児休業取得実績あり |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回
初年度：前期1.00ヶ月・後期1.00ヶ月
2年目以降：前期1.00ヶ月・後期1.00ヶ月 |
| 応募要件 | 歯科医師免許
経験・ブランク不問 |
| 待遇・福利厚生・その他 | 社会保険完備（歯科医師国保・厚生年金・雇用・労災）、有給取得100%、7日以上の長期休みあり、残業なし、車通勤可、スタッフルーム完備、退職金制度あり（３年勤務以上）、家賃補助あり（単身者のみ）、交通費全額支給、技能・資格手当あり、スタッフルームあり、制服・シューズ貸与、予防接種補助あり（インフルエンザ）、健康診断あり（年一回）、講習会費全額支給、資格取得支援、院内勉強会あり、診療マニュアルあり |
見学のお申し込み方法
こちらのかんたん見学予約フォームから、希望日時などを入力のうえお申し込みください。
折り返し、担当者から詳細をご連絡させていただきます。